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Arraigo laboral en Castellón

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¿Qué es el arraigo laboral?

Es un tipo de residencia excepcional, que ofrece la oportunidad a aquellos extranjeros que residen de forma irregular en España, obtener un permiso de residencia y trabajo.

En otro Artículo hablamos del Arraigo social y familiar.

Requisitos que se exigen para solicitar el arraigo laboral

El reglamento de extranjería establece una serie de requisitos comunes como son:

  • No ser ciudadano de un Estado de la Unión Europea, del Espacio Económico Europeo o de Suiza, o familiar de ciudadanos de estos países a los que les sea de aplicación el régimen de ciudadano de la Unión.
  • Carecer de antecedentes penales en España y en sus países anteriores de residencia por delitos existentes en el ordenamiento español.
  • No tener prohibida la entrada en España y no figurar como rechazable en el espacio territorial de países con los que España tenga firmado un convenio en tal sentido.
  • No encontrarse, en su caso, dentro del plazo de compromiso de no retorno a España que el extranjero haya asumido al retornar voluntariamente a su país de origen.
  • Haber permanecido con carácter continuado en España durante un periodo mínimo de dos años. Se entiende permanencia continuada si las ausencias no han superado los 90 días en los dos últimos años.
  • Poder demostrar la existencia de relaciones laborales cuya duración no sea inferior a seis meses.
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Arraigo laboral con vida laboral

A mediados del 2021 el Tribunal Supremo  Sentencia fijó un elemento fundamental en relación a demostrar la existencia de relaciones laborales cuya duración no sea inferior a seis meses.

Debemos recordar lo que establece el  Reglamento de Extranjería Artículo 124. Autorización de residencia temporal por razones de arraigo.

“Se podrá conceder una autorización de residencia por razones de arraigo laboral, social o familiar cuando se cumplan los siguientes requisitos:

  1. Por arraigo laboral, podrán obtener una autorización los extranjeros que acrediten la permanencia continuada en España durante un periodo mínimo de dos años, siempre que carezcan de antecedentes penales en España y en su país de origen o en el país o países en que haya residido durante los últimos cinco años, y que demuestren la existencia de relaciones laborales cuya duración no sea inferior a seis meses.

A los efectos de acreditar la relación laboral y su duración, el interesado deberá presentar una resolución judicial que la reconozca o la resolución administrativa confirmatoria del acta de infracción de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social que la acredite.”

Pues bien la Sentencia del Tribunal Supremo, permite demostrar con la vida laboral que se han trabajado esos seis meses y por tanto amplía las posibilidades de aquellos que perdieron la residencia en los últimos años, o el asilo, etc.

En esta Instrucción se explica detalladamente cuáles son los requisitos del arraigo con vida laboral.

Documentos que se exigen para solicitar el arraigo laboral

  • Deberá presentar el Modelo Ex 10
  • Pasaporte completo
  • Vida laboral, sentencia o acta de infracción de la Inspección de trabajo.
  • Empadronamiento que acredite los dos años anteriores de residencia.
  • Certificado de antecedentes penales.

 

¿Cómo se tramita el arraigo laboral?

Usted puede solicitar cita online y acudir personalmente a las oficinas de extranjería, pero si quiere agilizar el trámite podrá tramitarlo de forma telemática con nuestros abogados expertos en extranjería.

La residencia tendrá una duración de un año, y le permite trabajar cuenta propia o ajena.

¿Cuánto tarda extranjería en Resolver un arraigo laboral?

La oficina de extranjería tiene tres meses para resolver la residencia por arraigo laboral, si en ese plazo no resuelve se entiende desestimado por silencio administrativo.

En otros artículos hablamos de:

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Condiciones para Renovar la Tarjeta de Residencia

¿Cuántos años de residencia necesito para tramitar mi nacionalidad española?

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