¿Qué es el arraigo sociolaboral?
El arraigo sociolaboral es una de las modalidades de residencia por circunstancias excepcionales prevista en el RD 1155/2024, concretamente en su artículo 127.b. Se trata de una autorización diseñada para regularizar a las personas extranjeras que han residido en España de manera continuada y acreditan vínculos laborales mediante uno o varios contratos de trabajo válidos.
Esta autorización tiene una duración de 1 año, habilita a trabajar desde el primer momento y se ha convertido en una vía fundamental para quienes ya están integrados laboralmente en España.
Base legal del arraigo sociolaboral
El reglamento de extranjería en su artículo 127. b establece que el solicitante debe aportar uno o varios contratos de trabajo que garanticen al menos:
El SMI o salario según convenio, y
Una jornada semanal mínima de 20 horas en cómputo global.
Esta es una de las principales novedades prácticas: no es necesario alcanzar las tradicionales 40 horas semanales, algo que en la práctica ha beneficiado a muchos empleadores, porque deben acreditar menos medios económicos.
En mi experiencia, esto ha facilitado enormemente la tramitación a pequeñas empresas y autónomos que antes tenían dificultades para demostrar capacidad económica con contratos de jornada completa.
Requisitos legales del arraigo sociolaboral
Permanencia continuada en España
La permanencia es de dos años previos, y debe acreditarse de forma continua y mediante documentos fehacientes. Las Oficinas de Extranjería están siendo especialmente estrictas en este punto: no basta con pocos documentos o pruebas indirectas.
En los expedientes que llevo últimamente, he observado una clara tendencia a requerir más documentos de permanencia, sobre todo cuando existen periodos sin empadronamiento o lagunas temporales. Cuanta más documentación, más sólida será la solicitud.
Contratos de trabajo: jornada mínima de 20 horas y SMI
El contrato o contratos deben cumplir:
Jornada mínima: 20 horas semanales en conjunto.
Salario: al menos el SMI o el salario fijado en convenio.
Duración suficiente para acreditar estabilidad.
Esta flexibilización de jornada ha supuesto una mejora notable: permite que personas con trabajos parciales o en actividades de temporada puedan solicitar el arraigo.
Criterio interpretativo de 19-2-2025 (Dirección General de Gestión Migratoria)
Este criterio introduce dos precisiones esenciales:
1) La jornada se calcula en función de la duración total del contrato
Esto facilita especialmente:
Trabajos estacionales,
Contratos con varios empleadores,
Actividades productivas de temporada.
Ya no se exige que un solo contrato alcance las 20 horas semanales; puede lograrse mediante el cómputo global de la jornada o a través de varios contratos.
Contratos múltiples o estacionales (criterio + Instr. SEM 1/2025)
Las Instr. SEM 1/2025, en su Tercera, permiten:
La presentación de más de un contrato,
Contratos en la misma o distinta ocupación,
Trabajo parcial para varios empleadores simultáneamente.
Este supuesto es muy frecuente en la práctica, especialmente en sectores como hostelería, servicio doméstico o agricultura.
Exigencias del empleador (art.74 RD 1155/2024)
El empleador debe cumplir los requisitos generales del art.74, excepto la situación nacional de empleo.
Debe acreditar:
Capacidad económica (proporcional a jornada y salario).
Actividad real y medios suficientes.
Inscripción en Seguridad Social.
Que está al corriente de obligaciones tributarias y de Seguridad Social.
He notado que esta parte se ha endurecido notablemente: aunque el contrato se presente correctamente, la Oficina revisa minuciosamente la empresa para evitar contrataciones ficticias o actividades inactivas. Incluso nos exigen declaración de familia con la que reside el empresario.
Valoración administrativa del contrato y del empleador
Comprobaciones obligatorias
La Administración no se limita a recibir el contrato, sino que verifica activamente:
Inscripción en Seguridad Social.
Cumplimiento de obligaciones tributarias.
Coherencia entre ingresos, actividad y capacidad de contratación.
Documentación necesaria en 2025
- formulario EX 10
- Pasaporte completo
- antecedentes penales apostillados o legalizados y traducidos en su caso.
- tasa 790 052
- empadronamiento de los dos últimos años y las pruebas de permanecia. Por ejemplo, Informes médicos, educativos o de servicios sociales. Historial de citas médicas, transporte, tarjetas bancarias, etc. Justificantes de envío de dinero o movimientos locales.
En mi experiencia, incluso quienes llevan muchos años aquí reciben requerimientos adicionales cuando hay meses vacíos, por lo que recomiendo preparar un dossier completo desde el principio.
Contratos únicos o múltiples
Debes presentar:
Contrato/s firmado/s.
Indicación de jornada total (mínimo 20 h).
Salario conforme al SMI o convenio.
Acreditación de actividad continuada.
Documentación del empleador
DNI/NIE.
Vida laboral de empresa o informe de estar al corriente.
Declaraciones fiscales recientes.
Documentación que acredite actividad real.
Procedimiento
La solicitud se puede presentar presencialmente o telemáticamente a través de la plataforma mercurio adjuntando toda la documentación.
Podemos tramitarle la residencia en un solo clic desde Castellón.
¿Cuánto tiempo tarda un arraigo sociolaboral
El Plazo máximo de resolución es de 3 meses. Ahora bien, en la actualidad la oficina de extranjería de Castellón está tardando bastante más.
Y esto se debe a que hay pocos funcionarios y muchos expedientes abiertos.
Me han concedido el arraigo sociolaboral ¿Y ahora qué?
Una vez concedida la autorización, debe darse de alta al trabajador en el plazo de 1 mes desde la notificación.
Si no se realiza este alta, la autorización no despliega efectos.
Además deberás mantener tu alta durante mínimo tres meses.
Si por algún motivo no es posible mantener tu contrato o que te den de alta, en este artículo te explico todo lo que debe saber sobre este punto.
Además deberás tramitar el TIE.
Si nosotros te presentamos la residencia, en pocos días la comisaría nos envía la cita de huellas.